” ”
Offentlig information om at drive virksomhed i Sverige
Spørg øresundseksperterne

Emelie Svensson

kategorier
Fast ejendom og lejemål
Selskaber
Aftaler og kontrakter
Ansættelsesforhold
IT- og immaterialret
Skat og moms

Emelie Svensson er advokat og specialist i europæisk erhvervsret med særlig ekspertise inden for immaterialret og konkurrenceret. Hun rådgiver primært store internationale firmaer i hele Skandinavien i sager med relation til immaterialret samt forhandler og fører retssager på vegne af firmaerne. Emelie Svensson er leder af NJORD Law Firms Swedish Legal Team, der udgør en af de største og mest specialiserede svenske afdelinger i Danmark.

Emelie Svensson har modtaget en række fremtrædende priser for sin præstation, sit engagement, sin indflydelse og sine succeser inden for retsområdet.

Emelie er desuden medlem i Øresundsadvokaterne - et juridisk netværk på tværs af Øresund - og har derfor bred erfaring og kompetencer i at rådgive og vejlede virksomheder i regionen. 

 

Læs mere om Emelie Svensson her

kontaktoplysninger

Stil et spørgsmål til Øresundseksperterne

Tak for dit spørgsmål

Øresundseksperterne besvarer spørgsmål i de omfang de kan følge med. Det er derfor ikke sikkert at netop dit spørgsmål bliver besvaret. Se derfor også under tidligere stillede spørgsmål/svar, som du finder i hver kategori under spørgeskemaet.

Gå til tidligere spørgsmål/svar

Alle svar fra Emelie Svensson

Svensk medarbejder ansat på en dansk kontrakt (skal arbejde i SE)

8. juli 2024
Skat og moms

Hej, Vi er pt. igang med at ansætte en svensk medarbejder (bosiddende i Helsingborg) på en dansk ansættelseskontrakt. Planen er, at hun skal varetage vores B2B salg til engros kunder i Sverige (tøjsalg). Vi er i tvivl om hvorvidt vi kan undgå at oprette et fast driftsted og derved betale SKAT til Sverige - optimalt ønsker vi kun at foretage momsregistering. Vedkommende er OK med at vi følger Dansk Funktionærlov og at Dansk Lov generelt er gældende. Kan vi undgå at oprette et Fast Drifstted og betale SKAT separat til SE? Det vil give os meget ekstra administration.

Kontraktforhold for freelance-sælger i Sverige

22. februar 2022
Ansættelsesforhold

Kære Øresundseksperter, Vi er en medievirksomhed, der bl.a. sælger annoncer til egne medier. Et af medierne udkommer i Skandinavien, og hertil står vi nu overfor at indlede et samarbejde med en sælger i Sverige på freelance basis. Således vil sælgeren (som er indehaver af en lille annoncevirksomhed i Sverige) kun få udbetalt ren provision af den omsætning, som vedkommende sælger for til dette medie. Er der nogle forhold, som vi skal være opmærksomme på ved en sådan freelance-aftale? Er vi forpligtet til noget som helst ved en ren freelance aftale? Må vi skrive ind at %-sats for provision kan genforhandles hvert år? Hvis vi afslutter samarbejdet efter fx 1 år, kan vi så risikere at skulle udbetale kompensation for at sælgeren kan påstå at have opbygget markedet i Sverige - på trods af kun at være freelance? Pft mange tak for hjælpen og god service!!

Employment of Swedish resident in Denmark

24. januar 2022
Ansættelsesforhold

We are looking to employ a Swedish resident in Denmark (she will work as a full-time recruiter at our Copenhagen office but continue living in Sweden). I understand we can use our Danish employment contract? Do we need to register the company in Sweden (momsregistrering) - since we're not doing business in Sweden at all?
Hent flere

Støttes af