” ”
Offentlig information om at drive virksomhed i Sverige
Spørg øresundseksperterne

Jennie Gunnarsson

Jennie Gunnarsson er tilknyttet advokatbureauet Synch i Sverige, som specialiserer sig inden for teknik og innovation. Jennie er ekspert på spørgsmål om svensk arbejds- og aftaleret. Her har hun stor erfaring i at rådgive om de forskellige aspekter af arbejdsret i Sverige, bl.a. ift. at indgå et ansættelseskontrakt i forskellige ansættelsesformer, juridiske spørgsmål om overenskomster, ferie og arbejdsmiljø, samt i kommercielle henseender ift. eksempelvis konsulent- og bonusaftaler.

kontaktoplysninger

Stil et spørgsmål til Øresundseksperterne

Tak for dit spørgsmål

Øresundseksperterne besvarer spørgsmål i de omfang de kan følge med. Det er derfor ikke sikkert at netop dit spørgsmål bliver besvaret. Se derfor også under tidligere stillede spørgsmål/svar, som du finder i hver kategori under spørgeskemaet.

Gå til tidligere spørgsmål/svar

Alle svar fra Jennie Gunnarsson

Kollektivavtal for ufaglærte i Sverige

25. april 2022
Ansættelsesforhold

Er det muligt at få en kopi af eller downloade "kollektivaftalen" for ufaglærte?

Hvordan fastsætter man en løn i Sverige?

25. april 2022
Ansættelsesforhold

Jeg har forsøgt at undersøge, hvordan jeg fastsætter en løn for medarbejder i Sverige. Så vidt jeg har læst mig frem til, er der ikke nogen mindsteløn, men nogen gange en sats, der er aftalt af "kollektivavtal". Mine spørgsmål er derfor: 1. Skal man som virksomhed være medlem af en arbejdsgiverorganisation? 2. Hvis ikke: Udfra hvilke parametre fastsætter man så løn, når det primært drejer sig om ufaglært arbejdskraft? På forhånd tak for hjælpen.

Arbejdsskadeforsikring og a-kasse

3. marts 2022
Ansættelsesforhold

Skal vores svenske medarbejder være omfattet af en svensk arbejdsskadeforsikring, hvis han/hun kun arbejder for os (men hjemmefra)? SKal han/hun være tilmeldt dansk a-kasse?

Uppsägning på grund av personliga skäl av dansk medarbetare

2. marts 2022
Ansættelsesforhold

God aften, Har en anställd för bearbetning av den danska marknaden. Han har icke uppnått några mål under lång tid samt fått skriftliga varningar för brister i tjänsteleverans, och den senaste på grund av att han publikt marknadsfört sitt eget selskap via LinkedIn. Han är ansatt 100% av oss, leverans av försäljning är långt under uppsatta mål. Jag önskar säga upp honom och tänker mig att erbjuda honom 2 månadslöner. Går det?

Ansættelsesforhold for konsulent på deltid i Sverige

13. januar 2022
Ansættelsesforhold

Hej, Vi overvejer at ansætte en sælger på konsulentbasis i Sverige. Konsulenten vil oprette sit eget firma og arbejde for os på deltid dvs. ca. 20 timer om ugen. Aflønning er et fast beløb per måned + kommission som faktureres til vores svenske datterselskab. Vi har aftalt at konsulentkontrakten kan opsiges med 1 måneds varsel. Overfor kunderne vil han præsentere sig som salgskonsulent for vores virksomhed og han vil få en virksomhedsmail, som han kan kommunikere med kunderne på. Er der risiko i den svenske lovgivning for, at i forbindelse med en mulig opsigelse af samarbejde, at eftersom konsulenten kun arbejder som konsulent for os, så skal opsigelsen være jf. funktionærlovgivningen i stedet? Er der nogen tidsbegrænsning for, hvor lang tid konsulenten kan arbejde for os? Jeg ser frem til at modtage jeres svar.

Dansk virksomhed ansætter medarbejder i Sverige

21. oktober 2021
Aftaler og kontrakter

Hej Vi har en dansk medarbejder som er flyttet til Sverige (hans kone er svensk) og vi er blevet gjort opmærksom på at vi derfor skal oprette et svensk datterselskab for at aflønne ham korrekt og at vi som arbejdsgiver skal afregne de sociale omkostninger til den svenske stat. Kan det være rigtigt og er det den nemmeste ansættelsesmæssige løsning?

Hent flere

Støttes af