Spørgsmål: Studentermedhjælper
Hej. Jeg er ansat i et dansk selskab, og skal nu ansætte en studentermedhjælper i Sverige, hvor vi allerede har fire ansatte i vores svenske selskab. Vi anvender i dag en svensk kontrakt, men har aldrig haft en Studentermedhjælper ansat. Vi påtænker at personen skal arbejde ca. 10-15 timer om ugen hvor timerne indrapporteres til os. Er der noget man skal opmærksom på? Jeg tænker bl.a. opsigelsesvarsel, hvor meget ferie skal personen have osv. I øvrigt kunne jeg godt bruge sparring i det hele taget omkring ansættelsesforhold i Sverige.
Svar
Tack för din fråga. Studentmedarbetaren som ska arbeta i Sverige omfattas av svensk lagstiftning och vi rekommenderar därför att ni ingår ett anställningsavtal upprättat utifrån svensk rätt.
Timanställning är ingen lagstadgad anställningsform enligt lagen om anställningsskydd (LAS) utan de anställningsformer som finns i legala termer är tillsvidareanställning och olika former av visstidsanställningar. Utgångspunkten är att ett anställningsförhållande är tillsvidare, om inget annat är avtalat. Det är därför viktigt att fundera på vilken typ av anställningsform som är lämplig i aktuellt fall. Om ni vill att det ska vara en tidsbegränsad anställning måste det framgå av anställningsavtalet. I detta sammanhang kan det även vara bra att känna till att en tidsbegränsad anställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader under en fem års period. Det är vanligt att ingå en timanställning vid behov s.k. intermittent anställning under anställningsformen särskild visstidsanställning, där varje arbetstillfälle utgör ett separat anställningstillfälle för att på så vis undgå tillsvidareanställning.
Uppsägning och uppsägningstid skiljer sig åt beroende på anställningsform. Vid visstidsanställning är utgångpunkten att anställningen upphör automatiskt vid utgången av den tidsbegränsade anställningen. Vid tillsvidareanställning upphör däremot anställningsförhållandet först efter en uppsägning av endera parten och den tillämpliga uppsägningstiden regleras av LAS, om inte parterna avtalat om annan uppsägningstid som är till förmån för arbetstagaren. I sammanhanget vill vi även framhålla att enligt svensk arbetsrätt erhåller arbetstagaren ett starkt anställningsskydd, det krävs till exempel sakliga skäl för uppsägning av en anställd.
Semester regleras enligt semesterlagen. En arbetstagare med timlön har normalt rätt till semesterersättning motsvarande tolv procent av lönen. Vi vill dock framhålla att rätten till semesterledighet och beräkning av semesterlön och semesterersättning är beroende av den anställdes sysselsättningsgrad, anställningstid samt hur lönen utbetalas.
Vi rekommenderar att ni anlitar ett juridiskt biträde för att upprätta ett anställningsavtal som är anpassat för den aktuella situationen och utformat efter era önskemål. Du är välkommen att kontakta Synch Advokat för legal rådgivning i ärendet.
