Spørgsmål: Opstart af byggeprojekt i Sverige
Hej Vi er en dansk totalentreprenør, som i maj måned skal starte på at bygge et stort landbrugsbyggeri. Byggeriet vil strække sig over ca. 2 år, og vi får derfor fastdriftssted i Sverige. Vi sender ca. 15-20 udenlandske medarbejdere til Sverige for at arbejde på byggeprojektet. De vil typisk arbejde 3 uger i Sverige og herefter være hjemme i hjemlandet 1 uge på afspadsering. Vi har nogle spørgsmål i forhold til disse medarbejdere: 1. Som vi forstår det, skal selve byggeprojektet og disse medarbejdere anmeldes til Arbetsmiljøverket senest ved 1. arbejdsdag i Sverige. Er dette korrekt forstået? 2. Vi påtænker at vente til vi får henvendelse ift. evt. overenskomsttegning med Byggnads. Byggare kræver ikke dette. Hvad er jeres anbefaling i forhold til dette? 3. I forhold til tegning af forsikringer via FORA - hvilke oplysninger skal der bruges til dette. Kan vi opnå dispensation i forhold til at tegne alle forsikringer? 4. Kan der arbejdes udover 40 timer i ugen i en 3-ugers periode (eksempelvis 50 timer fra man til fre) og så afspadseres op til 40 timer i den fjerde uge? Uden der skal betales overtidsbetaling? Vi har en arbejdstidsaftale med alle medarbejdere. Alle medarbejdere har en A1 fra Danmark. På forhånd tak.
Svar
1. Det är riktigt att byggherren ska lämna en förhandsanmälan till Arbetsmiljöverket innan arbetet påbörjas. En anmälan ska bland annat innehålla information om typ av projekt och det största antal personer som samtidigt beräknas vara sysselsatta på arbetsplatsen.
För byggnads- och anläggningsarbete finns det särskilda föreskrifter om ansvar för arbetsmiljön. Föreskrifterna innehåller bland annat regler om planering och projektering, hur byggarbetsplatser ska ordnas, hur byggnads- och anläggningsarbete ska utföras på ett säkert och hälsosamt sätt. Läs gärna mer om detta på Arbetsmiljöverkets hemsida, du finner aktuell hemsida här: https://www.av.se/produktion-industri-och-logistik/bygg/.
_________________
2. Kollektivavtal är ett resultat av förhandling mellan avtalets parter och innehåller ofta regler om anställningsformer, löner, sjukdom, semester, övrig ledighet och arbetstid samt försäkringsskydd. Utan att gå närmare in på Byggnads olika kollektivavtal finns det generellt sett både för- och nackdelar med att teckna kollektivavtal. Fördelarna med kollektivavtal är bland annat att det skapar en trygghet för såväl arbetsgivare som arbetstagare, tillförsäkrar en viss minimistandard på arbetsplatsen, är tidseffektivt då arbetsgivaren inte behöver förhandla fram olika villkor med enskilda arbetstagare och vanligen är villkoren väl anpassade efter den specifika branschen. Nackdelarna är bland annat att det minskar flexibiliteten, ni som arbetsgivare kan inte detaljstyra organisationen och arbetstagarna eftersom det vanligen finns mer långtgående villkor att förhålla sig till än de som framgår av lagen. Det kan även skapa mer administrativt arbete för er som arbetsgivare.
Vi rekommenderar att ni som arbetsgivare göra en enskild bedömning av lämpligheten av att teckna kollektivavtal. Vi kan inte ge en specifik rekommendation utan vetskap om mer företagsspecifika omständigheter och utan att se över tillämpligt kollektivavtal.
_________________
3. I denna fråga rekommenderar vi er att vända er direkt till FORA._________________
4. Utgångspunkten enligt svensk lag är att den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i veckan (en period om 7 på varandra följande dagar). Denna huvudregel kompletteras med en specialregel som medger att den ordinarie arbetstiden får beräknas per fyraveckorsperiod när arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt gör en längre period än veckan behövlig. Härvid får mer än 40 timmar förläggas till en vecka om bara arbetstiden uppgår till högst 40 timmar i veckan i genomsnitt under perioden. För sådan tid behöver ni inte betala övertidsersättning.
Specialregleringen är tänkt att kunna användas i alla verksamheter som behöver det. Exempelvis är specialregleringen tillämplig på allt skiftarbete, jordbruk och trädgårdsskötsel, detaljhandel samt hotell-, restaurang- och kaférörelse. Vidare kan specialregleringen även vara tillämplig där en veckobegränsning i och för sig är möjlig men där en förlängd begränsningsperiod skulle medföra uppenbara fördelar för de anställdas ledighetsförhållanden. Mot bakgrund av detta bedömer vi att det finns en möjlighet för er att tillämpa en beräkningsperiod om fyra veckor där arbetstiden högst får uppgå till 40 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av högst fyra veckor.
