Spørgsmål: Beskæftigelses- og skattemæssige overvejelser for svenske statsborgere ansat under danske kontrakter i Sverige
Kan en svensk statsborger godt være ansat på en dansk ansættelseskontrakt under funktionærloven, men bo og arbejde i Sverige, og betale svensk skat? Og må vi aftale en løn i svenske kroner med medarbejderen i stedet for danske kroner?
Svar
Hej!
Svenskar som arbetar och bor i Sverige men är anställda av en dansk arbetsgivare och får sin inkomst därifrån betalar skatt i Sverige (se 3 kap. 3 § och 3 kap. 8 § inkomstskattelagen). Det har inte någon betydelse om den svenska medborgaren är anställd på ett danskt företag och har ett danskt anställningsavtal enligt den danska "funktionærloven". Vad en dansk arbetsgivare behöver vara medveten om är dock att svenska arbetstagare som bor och arbetar i Sverige även omfattas av svensk skyddslagstiftning så som lagen om anställningsskydd. De svenska arbetstagarna har således de rättigheter som finns i svensk rätt trots att de har ett danskt anställningsavtal enligt ”funktionærloven”.
Vad gäller frågan om valuta så finns det inte något hinder mot att avtala om att de svenska arbetstagarna får lön i svenska kronor i stället för danska kronor, så länge det inte är fråga om någon lönediskriminering eller det finns någon dansk lagstiftning som inte tillåter detta. Det finns dock ingenting i svensk rätt som hindrar en dansk arbetsgivare att avtala med arbetstagare om att utge lön i svenska kronor i stället för danska.
