Spørgsmål: Arbejde både Sverige og Danmark - sociale ydelser
Hej Jeg har et spørgsmål ang. betaling til det svenske sygesikringssystem. Jeg forsøger at få flere elektrikere, og har nu forsøgt mig i Sverige. Vi er bosiddende i Helsingør, Danmark. Jeg er blevet gjort bekendt med, at har de både arbejde i Sverige og Danmark kommer jeg i karambolage med 19,08% af lønnen til betaling af sociale sikringer/ydelser i Sverige, hvis arbejdet i Sverige overskrider 25% af arbejdstiden. I Danmark har vi, via ny ansættelsesbevislov pr. 01.07.23 fået forbud mod at skrive i ansættelseskontrakterne, at man ikke må have andet bijob, med mindre det er konkurrenceforvridende, så jeg kunne godt tænke mig at vide hvordan jeg løser dette problem, hvis jeg skal ansætte elektrikere fra Sverige?
Svar
Hej!
Precis som du skriver så omfattas de arbetstagare som är bosatta i Sverige av den svenska socialförsäkringslagstiftningen om de arbetar mer än 25 % av den totala arbetstiden i Sverige (jfr artikel 13.1 a förordning 883/2004 och artikel 14.8 förordning 987/2009). Detta innebär att ni, avseende dessa arbetstagare, kommer att behöva betala arbetsgivaravgifter på 19,80 procent av den anställdes bruttolön.
Den danska bestämmelsen i ansættelsesbevislov pr. 01.07.23 om att arbetsgivare inte får begränsa en arbetstagares möjlighet att åta sig en samtidig anställning om arbetstagaren kan utföra sitt arbete inom ramen för anställningsavtalet, har en motsvarighet i 6 i § lagen om anställningsskydd. Den danska bestämmelsen är troligen, likt den svenska, en följd av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen (arbetsvillkorsdirektivet) som stadgar att medlemsstaterna ska säkerställa att arbetsgivare inte förbjuder arbetstagare att ta anställning hos andra arbetsgivare utom då det föreligger objektiva grunder så som skydd av företagshemligheter eller för undvikande av intressekonflikter.
Det krävs alltså att det föreligger någon objektiv grund så som en intressekonflikt mellan arbetstagarens anställning hos er och anställningen i Sverige för att ni ska kunna förhindra att arbetstagaren arbetar även i Sverige. Om det inte föreligger någon intressekonflikt eller annan objektiv grund mellan de svenska arbetstagarnas arbeten i Sverige och anställningen hos er kommer ni alltså behöva betala svenska arbetsgivaravgifter avseende de arbetstagare som arbetar mer än 25 % av den totala arbetstiden i Sverige.
Bästa hälsningar,
Synch Advokat
