Spørgsmål: Afskedigelse inden for prøvetiden i Sverige
Hej Øresundseksperter Jeg har et spørgsmål vedrørende afskedigelse i Sverige. Når jeg læser Lag (1982:80) om anställningsskydd står der at man blot skal afskedige inden prøvetidens udløb, men på verksamt.se læser jeg at det skal ske 2 uger før udløb af prøvetiden. Hvad skal jeg rette mig efter? Vi er ikke underlagt overenskomst. Er der andre ting jeg skal være opmærksomme på ved afskedigelse? Noget der adskiller sig fra de danske regler. Jeg vil sætte pris på et hurtigt svar, da prøvetidsudløbet nærmer sig. På forhånd tak!
Svar
Hej!
Enligt 6§ Lag 1982:80 om anställningsskydd (LAS) gäller att en tidsbegränsad provanställning får sägas upp innan prövotiden löper ut, för att inte övergå i en tillsvidareanställning. En provanställning får pågå i högst 6 månader och kan sägas upp när som helst under denna tid, antingen av arbetstagaren eller arbetsgivaren, med följden att anställningsförhållandet upphör.
Enligt 31§ LAS finns en ordningsregel som säger att en arbetstagare ska ges besked minst två veckor i förväg när en arbetsgivare väljer att avsluta en provanställning. Om denna regel inte följs är det möjligt att som arbetsgivare bli skyldig att betala ut två veckors lön till arbetstagaren i skadestånd. En uppsägning som sker mindre än två veckor innan provanställningen löper ut anses dock fortfarande vara giltig, så länge uppsägning sker innan provanställningen har löpt ut.
Med vänlig hälsning,
