Spørgsmål: Afskedigelse af sygemeldt medarbejder
Hej, Vi har en svensk medarbejder, som har været sygemeldt siden januar/februar måned. Er der en objektiv regel om, hvornår kan vi afskedige vedkommende pga sygdom, jfr. 120 dages reglen i Danmark? Er der en tilsvarende regle i Sverige herfor?
Svar
Det finns ingen motsvarande regel i svensk rätt som den beskrivna 120-dagarsregeln i Danmark.
Vi utgår från att arbetstagaren arbetar i Sverige och därmed omfattas av svensk lagstiftning. Uppsägning av anställda regleras av lagen om anställningsskydd (LAS). För att en arbetsgivare ska ha rätt att säga upp en anställd enligt LAS krävs sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.
En sjuk arbetstagare har ett förstärkt anställningsskydd. Om en anställd inte klarar av sitt arbete på grund av sjukdom har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar. Arbetsgivaren ska göra arbetsanpassningar som underlättar för arbetstagaren att komma tillbaka till arbetet. Det kan vara ändrade arbetsuppgifter, arbetstider eller en anpassning i den fysiska arbetsmiljön. Om det efter arbetstagarens rehabilitering inte är aktuellt för arbetstagaren att återgå till ordinarie tjänst har arbetsgivaren en skyldighet att omplacera arbetstagaren till en annan tjänst med samma eller förändrade anställningsvillkor. Först när det kan konstateras att arbetstagaren har en stadigvarande nedsatt arbetsförmåga och arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliteringsansvar samt uttömt alla möjligheter till omplaceringar kan sakliga skäl föreligga och uppsägning aktualiseras.
