Spørgsmål: Afskedigelse

Hej och tack för din fråga.

Uppsägning av anställda regleras av lagen om anställningsskydd (LAS). För att en arbetsgivare ska ha rätt att säga upp en anställd enligt LAS krävs sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.

Vi uppfattar att din fråga främst rör uppsägning som hänför sig till arbetstagaren personligen. Uppsägning på grund av bristande arbetsprestation får normalt ske först om en arbetstagares prestationer väsentligt understiger vad arbetsgivaren normalt kunnat räkna med eller att arbetstagarens brister vållar arbetsgivaren påtagliga olägenheter. Att en arbetstagare utfört arbetsuppgifterna bristfälligt kan alltså utgöra skäl för uppsägning men det uppställs höga krav och bedömningen måste ske från fall till fall utifrån de föreliggande omständigheterna.

Vid uppsägning på grund av personliga skäl måste arbetsgivaren i regel gett en korrekt och formell varning, dvs. bevis på att arbetstagaren har varit medveten om sitt beteende. Vidare måste arbetsgivaren bland annat kunna visa vilka historiska åtgärder som har gjorts för att avhjälpa de problem som föranlett den eventuella uppsägningen. Endast om arbetstagaren har upprepat sitt olämpliga beteende och inte kommer att vara lämplig för fortsatt anställning hos arbetsgivaren kan uppsägning av personliga skäl bli aktuellt.

En arbetsgivare får inte säga upp en anställd enbart på grund av sjukdom. Sjukdom är med andra ord en giltig ursäkt för en arbetstagare att utföra en sämre arbetsprestation än som normalt kan förväntas eller att ha ett beteende som annars inte skulle ha accepterats.

Uppsägningsmöjligheterna skiljer sig åt beroende på om det är en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. Ovanstående krav tar främst sikte på tillsvidareanställningar. För tidsbegränsad anställning är huvudregeln att uppsägning inte kan se före den tid som gäller för anställningen. Arbetsgivaren kan däremot förbehålla sig rätten till uppsägning genom anställningsavtalet och då gäller de regler som nämnts ovan även för uppsägning av anställda som har en tidsbegränsad anställning.

Sammantaget är det svenska regelverket till skydd för arbetstagaren långtgående och uppställer höga krav för att kunna säga upp en anställd på grund av dennes bristande prestation. Arbetsgivaren är även i regel skyldig att påkalla och genomföra facklig förhandling innan beslut får fattas om uppsägning av anställd. Detta regleras av den svenska lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL).

Vi rekommenderar att du anlitar ett juridiskt biträde innan eventuell uppsägning sker för att säkerställa att tillämplig lagstiftning följs. Du är välkommen att kontakta Synch Advokat för legal rådgivning i ärendet.