Spørgsmål: Sundhedsforsikring for ny medarbejder i Sverige
Hej, Vi er et globalt IT firma, der netop har ansat vores første medarbejder i Sverige. Vi er igang med at finde ud af hvilke forsikringer, vi skal tegne, for at han er dækket som han skal. Og det samme gælder pensionsordning. Hvordan er det med health insurance, er det noget som vi som firma tegner eller er det en del af pensionsordningen som i DK? I må meget gerne forklare hvad markedspraksis er i Sverige. På forhånd mange tak.
Svar
Hej,
Det ser lite olika ut i Sverige jämfört med i Danmark.
I Sverige så finns det kollektivavtal som stipulerar många av försäkrings och pensions lösningarna.
Då det i ert fall endast rör sig om en medarbetare så kommer det i nuläget inte att finnas ett kollektivavtal. Det gör att ni som arbetsgivare kan bestämma mycket om hur uppläggen ska se ut.
På många danska arbetsplatser har man ett pensionsavtal som går ut på att arbetsgivaren betalar 2/3 varpå du betalar resterande 1/3 av din egen bruttolön. I Sverige så finansierar ni som arbetsgivare hela pensionspremien.
Många företag väljer att erbjuda en viss % av lön till pension. Förutom ett sparande till pension så erbjuds en sjukförsäkring som ger skydd vid långvarig sjukskrivning. Det är inte samma sak som en health insurance. Den motsvarigheten finns också i Sverige och benämns som sjukvårdsförsäkring. Det ses mer som en försäkring för snabb specialist vård och där medarbetaren ska kunna återgå snabbare i tjänst. En sådan försäkring tecknas också i vanligaste fall av arbetsgivaren. Det är inte en del av pensionsordningen utan ligger utanför den.
Som jag ser det så är ett "bra" och fullständigt paket:
Sparande - sjukförsäkring - sjukvårdsförsäkring - olycksfall vid arbetsskasa - TGL (dödsfallsförsäkring)
