Spørgsmål: Barsel og sygdom - bosat i Sverige og arbejder i Danmark på dansk kontrakt
Vi har en medarbejder der er gravid, der skal føde til januar 2025. Hvordan skal vi/hun forholde os, hvis hun bliver sygemeldt i graviditeten (mht SKAT) - hun er bosat i Sverige med en svensk partner. Jeg går udfra at hun følger de danske barselsregler - er det os som arbejdsgiver der skal sikre at barselsorloven bliver korrekt fordelt ml Danmark og Sverige? (ml far og mor). Er der andre ting vi skal være opmærksomme på?
Svar
Hej och tack för att du hör av dig till oss på Öresundsexperterna!
Som huvudregel är du socialförsäkrad i det land där du fysiskt arbetar. Om en anställd som arbetar hos er och bor i Sverige blir sjukskriven är det således dansk socialförsäkring och danska regler för sjukpenning som blir tillämpliga. Arbetar den anställde däremot mer än 25 procent i bosättningslandet Sverige är denne socialförsäkrad i Sverige och i ett sådant fall får personen ansöka om sjukpenning hos Försäkringskassan i Sverige.
Vad gäller föräldraledigheten gäller samma princip, dvs arbetar personen i Danmark så gäller dansk socialförsäkring och danska regler kring föräldraledighet, och arbetar personen mer än 25 % i bosättningslandet Sverige så gäller svensk socialförsäkring och svenska regler kring föräldraledighet.
Om den ena föräldern arbetar i Danmark och den andra i Sverige samordnas föräldrapenningen mellan länderna. Detta innebär att om den som arbetar i Sverige tar ut sin föräldraledighet först så ska den som arbetar i Danmark redogöra för hur mycket ledighet som tagits ut i Sverige för att myndigheten Udbetaling Danmark ska kunna räkna ut hur mycket av ledigheten som återstår i Danmark. Det är således inte ert ansvar som arbetsgivare att se till att fördelningen av föräldraledigheten mellan arbetstagaren i Sverige och arbetstagaren i Danmark blir korrekt, utan det är upp till den anställde att dokumentera hur mycket ledighet som tagits ut i det land där ledigheten först tagits så att myndigheten kan avräkna de dagar som tagits ut och bestämma hur många dagar som kvarstår. På följande länk finns ytterligare information om vad som gäller vid delad föräldraledighet mellan Danmark och Sverige: https://www.oresunddirekt.se/se/jag-arbetar-i-danmark/barn-och-familj/delad-foraldraledighet-danmark-och-sverige.
Sammanfattningsvis är det viktigt att inledningsvis klargöra vilket lands socialförsäkring anställda som arbetar i Danmark men bor utomlands omfattas av, vilket är beroende på var arbetet fysiskt utförs. Utförs arbetet i Danmark så behandlas den svenska arbetstagaren som en dansk vad gäller både sjukpenning och föräldraledighet.
