Svensk ansættelsesforhold
Ift. svensk ansættelsesret - er der en funktionærlov i Sverige, som er lig vores i Danmark, som man skal følge som standard? Hvilke af følgende kontraktmuligheder er den mest gængse at bruge? Tillsvidareanställning (fastansættelse) + Tidsbegränsad anställning + Provanställning + Förmåner (frynsegoder) Hvis vi skal ansætte en konsulent i vores virksomhed, som arbejder ude hos vores kunde på et projekt, som kan vare lang tid eller kort tid, hvilken kontrakt ville være den bedste for os at bruge? Hvad er ulemperne som arbejdsgive? Hvad skal vi være opmærksomme på mv. De bedste hilsner.
Svar
Hej, tack för din fråga. I Sverige finns det ingen specifik ”tjänstemannalag” som reglerar arbetsförhållanden för enbart tjänstemän. I stället regleras arbetsrättsliga frågor främst av lagen om anställningsskydd, medbestämmandelagen, semesterlagen och arbetsmiljölagen.
Utgångspunkten i Sverige är att tillsvidareanställning gäller om inte parterna uttryckligen har kommit överens om något annat. En tillsvidareanställning löper på obestämd tid och kräver sakliga skäl för uppsägning (arbetsbrist eller personliga skäl). Det är vanligt att en provanställning föregår en tillsvidareanställning. Prövotiden får vara högst 6 månader och övergår automatiskt till en tillsvidareanställning om ingen av parterna meddelar den andra att anställningen ska upphöra. Det förekommer även tidsbegränsade anställningar i Sverige, vilket är vanligt när arbetsgivaren har specifika behov såsom vikariat. Det är även möjligt att anställa en arbetstagare för tidsbegränsad anställning utan särskilda skäl. En sådan tidsbegränsad anställning övergår dock till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd i tolv månader.
För en konsult som ska arbeta hos er kund kan flera alternativ övervägas beroende på projektets varaktighet och arbetsgivarens behov. En tidsbegränsad anställning kan vara lämplig om projektet har en tydlig start och slut och om den sammanlagda perioden är kortare än 12 månader (annars övergår anställningen till en tillsvidareanställning). Om konsulten är egenföretagare kan ett uppdragsavtal/konsultavtal i stället vara lämpligt. Ett sådant avtal reglerar parternas rättigheter och skyldigheter utan att skapa ett anställningsförhållande. Ni behöver då inte följa arbetsrättslig reglering eller betala arbetsgivaravgifter, förutsatt att konsult vid en bedömning inte betraktas som en anställd.
Arbetsrätten i Sverige är relativt reglerad och vi rekommenderar att du anlitar ett juridiskt biträde innan ni kontrakterar en anställd eller konsult för att dels säkerställa att era önskemål blir tillgodosedda, dels att ni följer tillämplig lagstiftning.
