Regler for social sikring ved distancearbejde og ekstrajob

Seneste opdateret 09-07-2024

For en medarbejder, der bor i Sverige med arbejdsgiver i Danmark, vil distancearbejde (f.eks. hjemmearbejde) eller ekstrajob i bopælslandet Sverige potentielt påvirke, hvor medarbejderen er socialt sikret. Dette kan også have betydning for, om du som arbejdsgiver skal betale sociale afgifter i Sverige.

Dispensation for distancearbejde

Hvis den ansatte arbejder i begge lande, men mindre end 25 procent i bopælslandet i Sverige, skal han/hun være socialt sikret i Danmark. Hvis den ansatte arbejder 25 procent eller mere i Sverige, skal han/hun derimod være socialt sikret i Sverige og du som arbejdsgiver skal betale sociale afgifter i Sverige. En dansk arbejdsgiver uden fast driftsted i Sverige betaler 19,8 % (2024) af den ansattes bruttoløn i arbejdsgiverafgift.

Bemærk, at det har betydning, om du som dansk arbejdsgiver har et fast driftssted eller ikke i Sverige.

Læs mere på Skatteverkets hjemmeside

Hvis du ønsker, at den ansatte skal omfattes af dansk lovgivning, når vedkommende arbejder 25 % men ikke 50 % i Sverige, kan du og den ansatte ansøge om dispensation hos Udbetaling Danmark.

Ekstrajob

Du skal også være opmærksom på, at hvis din svensk-bosiddende medarbejder tager arbejde for en anden arbejdsgiver i Sverige, bliver den ansatte socialt sikret i Sverige, hvis arbejdet i Sverige overstiger 25 % af den totale arbejdstid.

Hvis den ansatte f.eks. arbejder fuldtid i Danmark (37 time/uge), kan han/hun gennemsnitligt arbejde 12 timer per uge i Sverige og stadigvæk være socialt sikret i Danmark.

Bemærk, at i alle situationer, hvor en medarbejder arbejder i to eller flere lande, skal der ansøges om en A1 attest - en slags afgørelse om social sikring. Dette gøres enten hos Försäkringskassan eller Udbetaling Danmark (via borger.dk).

Læs mere i vores artikel om arbejde i to lande