Ansættelsesforhold for svenske ansatte
Generelle vilkår for ansættelse
En svensk medarbejder, der udfører arbejde i Danmark, betaler skat og optjener sin pension i Danmark. Den ansatte kan også stå i en dansk a-kasse. Du kan henvise den nye medarbejder til Øresunddirekt for mere information.
Arbejdstid
Den danske arbejdstid er kortere end den svenske. I Danmark har vi en 37-timers arbejdsuge, mens man i Sverige har en 40-timers arbejdsuge.
A-kasse
Når man arbejder i Danmark og vil være arbejdsløshedsforsikret, skal man være medlem af en dansk a-kasse. De danske a-kasser er generelt dyrere end de svenske, men til gengæld er udgifterne i Danmark fradragsberettiget.
Ferie
Både i Danmark og Sverige garanteres de ansatte mindst fem ugers ferie i løbet af et år. Feriesystemet i Sverige og Danmark adskiller sig på en del punkter. Dels løber det svenske ferieår fra 1. april til 31. marts, og dels er mange svenskere vant til at holde fire ugers sammenhængende ferie i løbet af sommeren.
Løn
Det faktum at en medarbejder bor i Sverige, burde aldrig påvirke medarbejderens løn som ansat i Danmark. I Sverige angives løn normalt som enten månedsløn eller timeløn. Medarbejdere har altid krav på at få dokumenteret hvad de får i løn via en ansættelseskontrakt fra arbejdsgiveren.
Sygdom
En ansat, der bor i Sverige og kun arbejder i Danmark, er socialt sikret i Danmark. Det betyder, at den ansatte har samme rettigheder som danske ansatte, og vedkommende er derfor også underlagt danske regler.
Den største forskel er, at man i Sverige har "karensavdraget", hvilket vil sige, at 20 procent fratrækkes af den sygeløn fra den gennemsnitlig arbejdsuge.
Pleje af sygt barn
Vilkårene for pleje af syge børn i Danmark er også anderledes end i Sverige, hvor forældre har ret til 120 sygedage årligt frem til barnet fylder 12 år. Husk derfor at meddele medarbejderen, at pleje af syge børn ikke giver ret til sygesikring, og fortæl hvilke lokale overenskomster der findes på jeres arbejdsplads.
