Ansættelseskontrakt for svenske ansatte
Orientér om forskelle mellem danske og svenske ansættelsesvilkår
Du bør være særlig omhyggelig med at gennemgå alle de områder i kontrakten, hvor det danske system adskiller sig fra det svenske. Informér om vilkårene for løn under sygdom, barsel og ved børns sygdom, og vær sikker på, at medarbejderen forstår pensionsordningen i jeres virksomhed. Oplys også, om I har feriefridage.
Vigtig klausul - ekstrajob i Sverige
Mange danske virksomheder skriver ind i kontrakten, at den svensk bosatte medarbejder skriftligt skal bede sin danske arbejdsgiver om tilladelse til at påtage sig lønnet arbejde hos en anden arbejdsgiver, herunder i Sverige.
Hvis kontrakten indeholder en sådan klausul, skal du være omhyggelig med at forklare hvorfor: Som arbejdsgiver kan du tvinges til at betale svenske arbejdsgiverafgifter, hvis en medarbejder med svensk bopæl tager et ekstrajob i Sverige på mere end 24,99 %.
Det er dog muligt for den ansatte at tage et ekstrajob med få timer i Sverige og stadigvæk være socialt sikret i Danmark.
Du kan læse mere om dette i artiklen "Samtidigt arbejde i Danmark og Sverige"
Arbejdsgiverorganisationer og faglige forbund i Danmark:
Arbejdsgiverorganisationer og faglige forbund i Sverige: